Интерактивный семинар с практическими заданиями и групповой работой.
Для кого
данный тренинг
Стратегический HR-маркетинг для ЧАСТНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ВСЕ эти вопросы мы разберем в течение 1 дня и вы сможете выстроить понятную систему работы с кадрами.
цели тренинга
Живой тренинг
в Санкт-Петербурге
в Санкт-Петербурге
Зачем Вам это?
живой тренинг
Почему важен этот тренинг:
Эффективный
HR-маркетинг для руководителей частных школ
HR-маркетинг для руководителей частных школ
Структура и расписание тренинга
Привлечение талантов
Данный тренинг обязателен собственникам, директорам и HR-руководителям в сфере частного образования.
По завершении тренинга вы:
программа
В течение дня участники будут работать с индивидуальной тетрадью, в которую войдут все ключевые инструменты и чек-листы.
В течение дня участники будут работать
с индивидуальной тетрадью, в которую войдут все ключевые инструменты и чек-листы.
с индивидуальной тетрадью, в которую войдут все ключевые инструменты и чек-листы.
Регистрация участников, приветственный кофе, знакомство
Часть 1. Глобализация проекта. Прошивка бренд-упаковки в регламенты
Кофе-брейк
Продолжение части 1
Обед
Часть 2. Стратегический маркетинг. Основы работы с внутренним и внешним маркетингом.
Кофе-брейк
Часть 3. Пошаговая стратегия привлечения команды
Нетворкинг и кофе-брейк
09:30–10:00
10:00–11:30
11:30–11:50
11:50–13:00
13:00–14:00
14:00–15:30
15:30–15:50
15:50–18:00
18:00–19:00
тайминг
Получите пошаговую систему, как привлекать и удерживать лучших педагогов, снижать текучку кадров и укреплять репутацию учреждения.
Научитесь вдохновлять команду и превращать сотрудников в амбассадоров вашего проекта, которые с гордостью будут его представлять.
Получите стратегию для повышения имиджа вашего проекта и узнайте, как сделать его привлекательным для специалистов и выделиться среди конкурентов на рынке труда.
Обменяетесь опытом с другими руководителями, получите свежие подходы и проверенные практики для управления персоналом.
Выйдете с инструментами, которые помогут улучшить условия работы педагогов, повысить их мотивацию и вовлечённость.
В условиях конкурентного рынка образования наличие высококвалифицированных преподавателей и поддержание хорошей репутации как работодателя становятся критически важными для успеха частных школ.
Научившись применять современные подходы к HR-маркетингу, руководители смогут не только привлечь лучших специалистов, но и создать максимально благоприятные условия для их работы и самореализации внутри своей образовательной организации.
Научившись применять современные подходы к HR-маркетингу, руководители смогут не только привлечь лучших специалистов, но и создать максимально благоприятные условия для их работы и самореализации внутри своей образовательной организации.
Научиться строить внутренние и внешние процессы, чтобы привлекать педагогов
Сформировать привлекательный имидж учреждения как работодателя
Создать репутацию, благодаря которой лучшие учителя сами захотят работать у вас
24 апреля
+7 928 686 6876
с 9:30-19:00
Сейчас — лучшее время, чтобы привлечь сильных специалистов в вашу команду с помощью стратегического HR-маркетинга.
Генеральный директор LigrMarketing
Стратегический маркетолог
15 лет в частном образовании
Стратегический маркетолог
15 лет в частном образовании
Хороший HR-маркетинг помогает привлечь квалифицированных педагогов и административный персонал.
В условиях конкуренции за кадры важно выделяться на рынке труда.
Это важно как для привлечения сотрудников, так и для увеличения числа учеников и их родителей.
Эффективные HR-практики способствуют формированию положительного имиджа частного образовательного учреждения.
Имидж проекта
Участие в сообществе
Частные образовательные проекты активно взаимодействуют с родителями и местными сообществами.
Хороший HR-маркетинг позволяет наладить связи и повысить доверие к учреждению.
Унесёте с собой готовые решения в виде рабочей тетради для внедрения в своей организации.
полезные материалы
Удержание кадров
Комплексный подход к HR-маркетингу включает стратегии удержания, которые помогают снизить текучесть кадров и создают стабильную и профессиональную команду.
Хороший HR-маркетинг способствует формированию положительной корпоративной культуры, что улучшает атмосферу и повышает удовлетворенность сотрудников.
Создание культуры
Управление карьерой сотрудников
Поддержка и развитие сотрудников через обучение и повышение квалификации повышает лояльность и мотивирует сотрудников.
Знание HR-маркетинга позволяет руководителю лучше справляться с изменениями на рынке труда и адаптировать свое учреждение к новым условиям.
Адаптация к изменениям
Уточняется
Место проведения
ТАТЬЯНА ЛИГР
3 и 4 апреля Татьяна будет ведущей на конференции для частных школ и вы сможете совместить участие в 2-х мероприятиях.
Стоимость участия
ДО 24 ФЕВРАЛЯ
- прямая трансляция эфира
запись эфираконспект (не презентация, а подробная расшифровка)- бонусы эфира
Слушатель
бесплатно
15.000 ₽
получи запись бесплатно!
Как?
1. Расскажи о вебинаре в сторис.
2. Отметь Татьяну @tatyana_ligr
1. Расскажи о вебинаре в сторис.
2. Отметь Татьяну @tatyana_ligr
Как?
1. Расскажи о вебинаре в сторис.
2. Отметь Татьяну @tatyana_ligr
1. Расскажи о вебинаре в сторис.
2. Отметь Татьяну @tatyana_ligr
ОПЛАТА КАК ЮР.ЛИЦО
Заполните свои данные, после Вас переведет в вотсап - напишите нам и мы пришлем вам счет на оплату
ОПЛАТА КАК ФИЗ.ЛИЦО НА РАСЧЕТНЫЙ СЧЕТ ОРГАНИЗАЦИИ
Заполните свои данные и напишите нам в WhatsAPP, для выставления счета
30 человек
программа
приходите на живой тренинг и получите свой пошаговый план по привлечению квалифицированных специалистов в свои центры.
Часть 1. Глобализация проекта. Прошивка бренд-упаковки в регламенты
Часть 2. Стратегический маркетинг. Основы работы с внутренним и внешним маркетингом.
Часть 3. Пошаговая стратегия привлечения команды
- Привлечение талантов извне
- Презентация: инструменты и каналы внешнего HR-маркетинга.
- Кейс-стадия: анализ успешных примеров привлечения кадров.
- Практическое задание
Разработка комплексного подхода к HR-маркетингу
Обсуждение: наиболее удачные практики в частных образовательных учреждениях. Групповая работа
- Создание привлекательной корпоративной культуры
- Концепция внутреннего HR-маркетинга.
г. САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
Уточняется
с 9:30-19:00
24 апреля
отзывы на тренинг
в г.екатеринбург
Мои проекты:
За 11 месяцев с экспертом с 200.000 до 5.000.000 на запусках продуктов (сейчас данный эксперт один из лидеров ниши)
3х предпринимателей запустили с нуля с оффлайн в эксперты инфобизнеса
2 маленьких центра за год выросли до холдингов по моим стратегиям и консалтингу
100% положительных отзывов за 2 года на стратегическую сессию
(6-ти часовая консультация, где совмещаю аудит и стратегическое планирование) более 50 предпринимателей за 2 года
(6-ти часовая консультация, где совмещаю аудит и стратегическое планирование) более 50 предпринимателей за 2 года
За этот год написали 21 маркетинговую стратегию (объемы от 100 до 500 страниц текстов и таблиц)
генеральный директор “LigrMarketing”
пишем и внедряем маркетинговые стратегии по продвижению и масштабированию оффлайн и онлайн бизнеса.
стратегический маркетолог;
эксперт по стратегическому управлению и продвижению бизнеса;
постоянный спикер онлайн и оффлайн конференций
В сентябре прошлого года выступала в Сколково на EdPortal.
15 лет в образовании/ опыт открытия своих детских образовательных центров;
работаю я нишами ресторанного и гостиничного бизнеса/ бьюти / частные центры, сады, школы/ продюсирование экспертов инфобизнесе;
занимаюсь трендвотчингом, чтобы стратегии были уникальны и применимы на протяжении долгого времени;
официальный смысловик, по моим распаковкам работают более 4х лет (есть подтверждение кейсы);
кейс курсов Родочинской, Апполинарии Фроловой, Элеоноры Тюриной и т.д
пишем и внедряем маркетинговые стратегии по продвижению и масштабированию оффлайн и онлайн бизнеса.
стратегический маркетолог;
эксперт по стратегическому управлению и продвижению бизнеса;
постоянный спикер онлайн и оффлайн конференций
В сентябре прошлого года выступала в Сколково на EdPortal.
15 лет в образовании/ опыт открытия своих детских образовательных центров;
работаю я нишами ресторанного и гостиничного бизнеса/ бьюти / частные центры, сады, школы/ продюсирование экспертов инфобизнесе;
занимаюсь трендвотчингом, чтобы стратегии были уникальны и применимы на протяжении долгого времени;
официальный смысловик, по моим распаковкам работают более 4х лет (есть подтверждение кейсы);
кейс курсов Родочинской, Апполинарии Фроловой, Элеоноры Тюриной и т.д
Ведущая тренинга
татьяна лигр
Мои проекты:
За 11 месяцев с экспертом с 200.000 до 5.000.000 на запусках продуктов (сейчас данный эксперт один из лидеров ниши)
3х предпринимателей запустили с нуля с оффлайн в эксперты инфобизнеса
2 маленьких центра за год выросли до холдингов по моим стратегиям и консалтингу
100% положительных отзывов за 2 года на стратегическую сессию
(6-ти часовая консультация, где совмещаю аудит и стратегическое планирование) более 50 предпринимателей за 2 года
(6-ти часовая консультация, где совмещаю аудит и стратегическое планирование) более 50 предпринимателей за 2 года
За этот год написали 21 маркетинговую стратегию (объемы от 100 до 500 страниц текстов и таблиц)
контакты
*META запрещенная на территории РФ организация
LigrMarketing
ИП Гренко Татьяна Григорьевна
ИНН 501850009973
ОГРНИП 324060000014251
e-mail: info@ligr-marketing.ru
ИНН 501850009973
ОГРНИП 324060000014251
e-mail: info@ligr-marketing.ru
*Instagram принадлежит компании Meta, признанной экстремистской организацией и запрещенной в РФ.